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《工作方案》提出在具有正常履行職責(zé)的身體條件的前提下，對(duì)殘疾人能夠勝任的職位、崗位，在同等條件下優(yōu)先錄（聘）用殘疾人。“十四五”期間編制50人（含）以上的黨政機(jī)關(guān)和編制67人（含）以上的事業(yè)單位（中小學(xué)、幼兒園除外），安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的，應(yīng)至少安排1名殘疾人就業(yè)，或按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道根據(jù)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位編制總數(shù)，統(tǒng)籌按比例安排殘疾人就業(yè)。同時(shí)，扎實(shí)開(kāi)展機(jī)關(guān)、事業(yè)單位安排殘疾人就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)工作，已安排殘疾人就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)公示。安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)擬定本單位“十四五”期間達(dá)到招錄（聘）殘疾人規(guī)定的具體計(jì)劃，并報(bào)區(qū)政府殘工委處備案。